หัวหน้าที่ 5 นิสัยแบ บนี้ ที่ไม่มีลูกน้องอยากทำงานด้วย
ทำไมคนเก่งๆ มีมากมายและเขาก็มักมีทางเลือกที่ดี
หากไม่ใช่เพราะมีบริษัทอื่นที่ดีกว่ามาดึงตัวลูกน้องไป
หัวหน้าที่ไม่ได้ใจลูกน้องเนี่ยจะทำให้คนเก่งอยู่ได้ไม่นาน
ทำไมจึงเป็นเช่นนั้น
1 ไม่เ ค ยสู้ ไม่ทำเพื่อลูกน้อง
การเป็นหัวหน้าเป็นที่รักและได้ใจลูกน้อง นั่นก็คือ
การทำเพื่อลูกน้องการปกป้องลูกน้องไงล่ะโดยเฉพาะเวลา
มีปัญหา หัวหน้าก็ควรจะ รับแทนลูกน้องแต่หากหัวหน้าคนใด
ไม่เคยสู้เพื่อลูกน้องเลย เช่นนั้นก็คงไม่มีใครชอบ
ไม่มีลูกน้องคนไหใดากทำงานด้วยหรอกนะ
2 ติอย่างเดียว ไม่เ ค ย ช ม
แม้จะทำงานเก่งแต่ก็ต้องการความใส่ใจจากหัวหน้าเช่นกันนะ
แล้วถ้าทำงานดีแต่ไม่มีชมทำงานแ ย่ ติอย่ างเดียว เช่นนี้
อย่ าว่าแต่คนเก่งอยู่ด้วยไม่ได้พนักง านธรรมดาก็ไม่ทนหรอกนะ
3 งา นก็ให้คนเก่งๆ ทำเยอะกว่า
ทั้งๆ ที่ตำแหน่งงาน เงินเดือน ไม่ได้ต่างกันนัก แต่หัวหน้า
กลับใช้งานคนเก่งมากกว่าแค่เพราะคิดว่าเขาทำงานออกมาดี
แต่ถ้าหัวหน้าทำแบบนี้เรื่อยๆ และยังลืมที่จะโปรโมตคนเก่ง
ก็คงทำให้ลูกน้องคนเก่ง รู้สึกท้อแท้ไม่ใช่น้อยเลยล่ะ
ยิ่งไปกว่านั้นคือ รู้สึกว่าอยู่ไปก็ไม่ได้อะไร
4 ประเมินผล ออกมาดีพอๆ กั น
ถ้าหัวหน้าประเมินลูกน้องให้ได้ดี พอกันแทบจะทุกคน
อาจจะด้วยความเกรงใจหรืออะไรก็แล้วแต่หากความยุติธรรม
มันไม่บังเกิดแบบนี้ลูกน้องเก่งๆก็จะหมดไฟ
คงมองไม่เห็นลู่ทาง ความก้าวหน้า
5 รับชอบ แต่ไม่รับผิ ด
คุณคงไม่แฮปปี้ กับหัวหน้าที่มัก ขโ ม ย ผลงานของลูกน้อง
เมื่องานได้รับคำชมจากเจ้านายมา หัวหน้ากลับบอกว่าเป็น
ผลงานของตน แต่หากงานออกมาไม่น่าพอใจล่ะก็
หัวหน้าก็จะโบ้ ย มาที่ลูกน้องทันที อย่างนี้ไม่ได้ใจลูกน้องหรอก
แล้วคนเก่งที่ไหนจะอย ากทำงาน
ที่มา san sabai
