ทำงานเก่งแต่ดันไปอยู่ผิดที่ไปยืนผิดทาง ก็อาจถูกขวางชีวิตจึงไม่เจริญได้ แต่ยังไงซะ
คนเก่งๆ นั้นหาง านใหม่ไม่ย ากหรอกเพราะคนมีความสามารถย่อมเป็นที่ต้องการอยู่แล้ว
แต่อะไรกันนะ คือสาเหตุ ที่ทำให้คนเก่งๆ ต้องพากันออก
1. หัวหน้า บริหารงานห่ วย
หัวหน้าบางคนไม่เข้าใจลูกน้อง ว่าลูกน้องเหมาะกับงานแบบไหน กลับจ่ายงานที่
ไม่ถนัดให้ทำใช้งานไม่ตรงตำแหน่ง ทั้งที่ได้เงินเดือนเท่ากันทีนี้หลายคน
เลยตัดสินใจออก บริษั ทจึงต้องเสียคนเก่งๆ ไป
2. เงินน้อย
จะว่ามันคือเหตุผลหลักๆ เลยก็ว่าได้ เพราะเงินเดือนเป็นแร งจูงใจที่ทำให้พนักงาน
มีกำลังใจทำงาน ถ้าบริษัทไหนจ่ายเงินเดือนน้อยมันก็จะไม่คุ้มกับหลายสิ่งที่ต้องเสียใช่ไหม
ล่ะถ้ามีที่ใหม่ให้เงินเดือนมากกว่าสวั สดิก ารที่ดีกว่า อย่างไรซะ พวกเขาก็ไปแน่นอน เชื่อสิ!
3. ทำงานหนัก เกินที่จะรับไหว
เพราะบางคนทำงานเก่งแต่โดนเพื่อนที่ทำงาน เอาเปรี ยบ เจ้านายสั่งงานหนัก
ไม่กระจายงานให้คนอื่นช่วยแบบนี้ใครจะไปทนล่ะ เพราะมันคงไม่คุ้มค่าหรอกถ้าต้อง
ถูกคนอื่นเอาเปรียบ ทำงานเก่งก็ต้องได้เงินเดือนที่เหมาะได้งานเยอะกว่าคนอื่นก็ควรมีค่ า
ตอบแทนพิเศ ษให้ แต่หากยังได้เงินเดือนเท่าเดิมแต่งานกลับเพิ่มมากขึ้น จะอยู่ไปทำไม โบกมือลาดีกว่า!
4. สวั สดิก ารไม่ตอบโจทย์
บางที่ก็ไม่มีอะไรเลย มีแต่เงินเดือนเพียวๆ ต้องทนทำงานแบบฝื ดๆ ยิ่งทำยิ่งจน ยิ่ง แ ย่ ไปกันใหญ่
แต่พอหันมามองดูที่อื่นเขามีทั้งค่าค อม เบี้ ยขยันโอที โบนั ส กองทุ น เที่ยวประจำปี ฯลฯก็ไม่แปลกเลยนะ
ที่เขาจะออกจากที่ห่ วยๆเพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่น หรือบริษัทอื่นที่ทำให้ชีวิตเข า ดีขึ้น เพราะใครๆ ก็อย ากมีชีวิตดี
5. การทำงานไม่ ตอบโจทย์
เพราะแม้จะทำงานเก่งแต่หากมันขัดกับไลฟ์สไตล์ ยิ่งอยู่แล้วมันยิ่งอึดอัดไม่มีความสุขกับงานที่ทำ
เพราะงั้นเมื่ออย าก รั ก ษ า คนเก่งไว้ ทางบริษั ทก็ต้องรู้จักปรับตัวบ้างสิดูอย่างบริษัทชั้น
นำในต่างประเท ศในยุคสมัยนี้พวกเขาไม่เน้นกำหนดเวลา เข้า ออก งานแล้วนะ ทั้งยังยังลดชั่ ว
โมงทำงานลง ก็เพราะเขาเห็นว่า คุณภาพของผลงานมันสำคัญแค่ไหน
6. ไม่เติบโต สำหรับสายงานที่ทำ
การทำงานน ใครๆ ก็หวังการเติบโตกันทั้งนั้น ใครจะทนอยู่กับชีวิตที่มันจำเจ เงินเดือน
ไม่ขึ้นย่ำอยู่แต่ที่เดิมงี้อะไรก็ไม่ก้าวหน้าทุกคนก็ต้องหาอะไรที่ทำให้ชีวิตดีขึ้นอยู่แล้วแต่หาก
ทำงานแล้วชีวิตมันไม่ไปไหน ออกไปอยู่ที่อื่น มันก็เป็นประสบการณ์ที่ดีนะ
ขอขอบคุณ t a m n a n n a
