ทำงานเก่งแต่ดันไปอยู่ผิดที่ไปยืนผิดทาง ก็อาจถูกขวางชีวิตจึงไม่เจริญได้แต่ยังไง
ซะคนเก่งๆนั้นหางานใหม่ไม่ยากหรอกเพราะคนมีความสามารถย่อมเป็นที่ต้องการอยู่แล้ว
แต่อะไรกันนะ คือสาเหตุ ที่ทำให้คนเก่งๆ ต้องพากันออก
1. เงินน้อย
จะว่ามันคือเหตุผลหลักๆ เลยก็ว่าได้ เพราะเงินเดือนเป็นแรงจูงใจที่ทำให้พนักงาน
มีกำลังใจทำงานถ้าบริษัทไหนจ่ายเงินเดือนน้อยมันก็จะไม่คุ้มกับหลายสิ่งที่ต้องเสีย
ใช่ไหมล่ะถ้ามีที่ใหม่ให้เงินเดือนมากกว่าสวัสดิการที่ดีกว่า อย่างไรซะ พวกเขาก็ไปแน่นอน เชื่อสิ!
2. หัวหน้าบริหารงานห่วย
หัวหน้าบางคนไม่เข้าใจลูกน้องว่าลูกน้องเหมาะกับงานแบบไหนกลับจ่ายงานที่ไม่ถนัดให้ทำใช้งาน
ไม่ตรงตำแหน่งทั้งที่ได้เงินเดือนเท่ากันทีนี้หลายคน เลยตัดสินใจออก บริษัทจึงต้องเสียคนเก่งๆ ไป
3. สวัสดิการไม่ตอบโจทย์
บางที่ก็ไม่มีอะไรเลย มีแต่เงินเดือนเพียวๆ ต้องทนทำงานแบบฝืดๆยิ่งทำยิ่งจน ยิ่งแย่ไปกันใหญ่
แต่พอหันมามองดูที่อื่นเขามีทั้งค่าคอมเบี้ยขยันโอทีโบนัสกองทุน เที่ยวประจำปี ฯลฯก็ไม่แปลกเลยนะ
ที่เขาจะออกจากที่ห่วยๆเพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่นหรือบริษัทอื่นที่ทำให้ชีวิตเขา ดีขึ้น เพราะใครๆ ก็อยากมีชีวิตดี
4. ทำงานหนัก เกินที่จะรับไหว
เพราะบางคนทำงานเก่งแต่โดนเพื่อนที่ทำงานเอาเปรียบ เจ้านายสั่งงานหนักไม่กระจายงาน
ให้คนอื่นช่วย แบบนี้ใครจะไปทนล่ะเพราะมันคงไม่คุ้มค่าหรอกถ้าต้องถูกคนอื่นเอาเปรียบ
ทำงานเก่งก็ต้องได้เงินเดือนที่เหมาะ ได้งานเยอะกว่าคนอื่นก็ควรมีค่าตอบแทนพิเศษให้
แต่หากยังได้เงินเดือนเท่าเดิมแต่งานกลับเพิ่มมากขึ้น จะอยู่ไปทำไม โบกมือลาดีกว่า!
5. ไม่เติบโตสำหรับสายงานที่ทำ
การทำงานน ใครๆ ก็หวังการเติบโตกันทั้งนั้น ใครจะทนอยู่กับชีวิตที่มันจำเจเงินเดือน
ไม่ขึ้นย่ำอยู่แต่ที่เดิมงี้อะไรก็ไม่ก้าวหน้าทุกคนก็ต้องหาอะไรที่ทำให้ชีวิตดีขึ้นอยู่แล้วแต่
หากทำงานแล้วชีวิตมันไม่ไปไหนออกไปอยู่ที่อื่น มันก็เป็นประสบการณ์ที่ดีนะ
6. การทำงานไม่ ตอบโจทย์
เพราะแม้จะทำงานเก่งแต่หากมันขัดกับไลฟ์สไตล์ยิ่งอยู่แล้วมันยิ่งอึดอัดไม่มีความสุขกับงานที่ทำ
เพราะงั้น เมื่ออยากรักษาคนเก่งไว้ทางบริษัทก็ต้องรู้จักปรับตัวบ้างสิดูอย่างบริษัทชั้น
นำในต่างประเท ศในยุคสมัยนี้ พวกเขาไม่เน้นกำหนดเวลาเข้า ออก งานแล้วนะทั้งยังยังลด
ชั่ วโมงทำงานลง ก็เพราะเขาเห็นว่า คุณภาพของผลงานมันสำคัญแค่ไหน
