ทำงานเก่งแต่ดันไป อยู่ผิดที่ ไปยืนผิดทาง ก็อาจถูกขวางชีวิต จึงไม่เจริญได้แต่ยังไงซะ คนเก่ง ๆ
นั้นหางานใหม่ ไม่ยากหรอก เพราะคนมีความสามารถย่อมเป็นที่ต้อง การอยู่แล้วแต่อะไรกันนะ
คือสาเหตุ ที่ทำให้คนเก่ง ๆ ต้องพากันออก
1.สวัสดิการไม่ตอบโจทย์
บางที่ก็ไม่มีอะไรเลย มีแต่เงินเดือนเพียวๆ ต้องทนทำงานแบบฝืด ๆ ยิ่งทำยิ่งจนยิ่งแย่ไปกันใหญ่
แต่พอหันมามองดูที่อื่น เขามีทั้งค่าคอมเบี้ย ขยันโอทีโบนัสกองทุนเที่ยวประจำปี ฯลฯ ก็ไม่แปลก
เลยนะที่เขาจะออกจาก ที่ห่วย ๆเพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่น หรือบริษัท
อื่นที่ทำให้ชีวิตเขาดีขึ้นเพราะใคร ๆ ก็อยากมีชีวิตดี
2.หัวหน้าบริหารงานห่วย
หัวหน้าบางคนไม่เข้าใจลูกน้องว่าลูกน้อง เหมาะกับงานแบบไหน กลับจ่ายงานที่ไม่ถนัดให้ทำใช้งาน
ไม่ตรงตำแหน่ง ทั้งที่ได้เงินเดือนเท่ากันทีนี้หลายคน เลยตัดสินใจ ออกบริษัทจึงต้องเสีย คนเก่งๆไป
3.เงินน้อย
จะว่ามันคือเหตุผลหลักๆเลยก็ว่าได้ เพราะเงินเดือนเป็นแรงจูงใจที่ทำให้พนักงานมีกำลังใจทำงานถ้าบริษัท
ไหนจ่ายเงินเดือนน้อยมันก็จะไม่คุ้มกับหลายสิ่งที่ต้องเสียใช่ไหมล่ะถ้า มีที่ใหม่ให้เงินเดือนมากกว่าสวัสดิการ
ที่ดีกว่าอย่างไรซะพวกเขาก็ไปแน่นอน เชื่อสิ!
4.ไม่เติบโตสำหรับสายงานที่ทำ
การทำงานนใคร ๆ ก็หวังการเติบโตกัน ทั้งนั้นใครจะทนอยู่กับชีวิตที่มันจำเจ เงินเดือนไม่ขึ้นย่ำอยู่แต่ที่เดิมงี้
อะไรก็ไม่ก้าวหน้าทุกคนก็ต้องหา อะไรที่ทำให้ชีวิตดีขึ้นอยู่แล้ว แต่หากทำงานแล้ว
ชีวิตมันไม่ไปไหนออกไปอยู่ที่อื่นมันก็เป็นประสบการณ์ ที่ดีนะ
5. ทำงานหนักเกิน ที่จะรับไหว
เพราะบางคนทำงาน เก่งแต่โดนเพื่อนที่ทำงาน เอาเปรียบเจ้านายสั่งงานหนักไม่กระจาย
งานให้คนอื่นช่วยแบบนี้ใครจะไปทนล่ะ เพราะมันคงไม่คุ้มค่าหรอกถ้าต้องถูก คนอื่นเอาเปรียบทำงาน
เก่งก็ต้องได้เงิน เดือนที่เหมาะได้งานเยอะกว่าคนอื่นก็ ควรมีค่าตอบแทนพิเศษ ให้แต่หากยัง
ได้เงินเดือนเท่าเดิมแต่งานกลับเพิ่ม มากขึ้นจะอยู่ไปทำไม โบกมือลาดีกว่า!
6.การทำงานไม่ตอบโจทย์
เพราะแม้จะทำงานเก่งแต่หากมันขัดกับ ไลฟ์สไตล์ยิ่งอยู่แล้วมันยิ่งอึดอัดไม่มี ความสุขกับงานที่ทำเพราะงั้น
เมื่อ อยากรักษาคนเก่งไว้ทางบริษัท ก็ต้องรู้จักปรับตัวบ้างสิดูอย่างบริษัทชั้นนำในต่างประเทศในยุคสมัยนี้
พวกเขาไม่เน้นกำหนดเวลาเข้าออกงานแล้วนะทั้ง ยังยังลด ชั่ ว โมงทำงาน ลงก็เพราะเขาเห็นว่า
คุณภาพของ ผลงานมันสำคัญแค่ไหน
