Home ข้อคิดดีๆ 6 เหตุผลที่ทำให้คนสมัยนี้ เริ่มลาออกจากงาน

6 เหตุผลที่ทำให้คนสมัยนี้ เริ่มลาออกจากงาน

คุณคงคิดว่าพนังงานที่ดีส่วนใหญ่มักจะลาออกจากงาน ด้วยเหตุผลเรื่องเงินเดือนเป็นอันดับแรกๆ

แต่จริงๆแล้วการที่คนส่วนมากตัดสินใจลาออกจากงาน มักจะเริ่มมาจากปัญหาของบริษัท

เพราะบริษัทมักจะตั้งกฎระเบียบเพื่อให้ทุกอย่างอยู่ภายใต้การควบคุม

กฎระเบียบเหล่านี้ลดความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานและเปลี่ยนพนักงานที่ยอดเยี่ยมให้กลายเป็น

พนักงานธรรมดา และรู้สึกว่าไม่สามารถทำงานได้อย่างเต็มที่ พวกเขาจึงค่อยๆ หมดความสนใจ

ในการทำงาน และลาออกจากงานในที่สุดดังนั้น การที่บริษัทจะรักษาพนังงานที่มีความสามารถระดับสูงไว้

และป้องกันการหมดความสนใจของพนังงาน บริษัทและผู้บริหารควรทำให้พนังงานมีความกระตือรือร้นที่จะทำงาน ดังนี้

1. เวลาในการทำงาน

โดยส่วนใหญ่แล้วพนังงานจะเข้าใจในเนื้องานมากกว่าผู้บริหารอยู่แล้ว พวกเขารู้ว่ากำลังทำอะไร ที่ไหน เมื่อไหร่

อย่างไร ที่จะเหมาะสมกับเขาที่สุดในเวลานั้นๆ ซึ่งในบางครั้งที่ไม่มีความจำเป็นต้องมาทำงานที่บริษัท

การทำงานที่บ้านในบางครั้งอาจจะมีประสิทธิภาพกว่าก็ได้ และในสมัยนี้เราสามารถติดต่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานผ่านทางอีเมล์ได้

ดังนั้นผู้บริหารที่ฉลาด จะไม่บังคับให้พนักงานทำงานในบริษัทตลอดเวลา เพราะเขาจะมองถึงประสิทธิภาพ

ในการทำงานของพนังงาน เป็นสิ่งสำคัญมากกว่าการที่ต้องให้พนังงานอยู่ในสายตาตลอด เพียงแค่รู้

หน้าที่ของตัวเองและทำให้เต็มที่ก็พอแล้ว แต่ถ้าใครที่ไม่มีความรับผิดชอบก็คงจะไม่ผ่านช่วงทดลองงานตั้งแต่แรกอยู่แล้ว

2. ขั้นตอนการรออนุมัติ

ในหลายๆครั้ง งานต้องรอรับการอนุมัติจากผู้ใหญ่ก่อนถึงจะเริ่มทำได้ ยิ่งทำให้เสียโอกาสในการสร้างงาน

ทำให้เสียเวลาและงาน ล้ ม เ ห ล ว ได้ ซึ่งการรออนุมัติแต่ละครั้งย่อมส่งผลต่อโอกาสของงานอย่างแน่นอน

พนังงานต้องใช้เวลาส่วนใหญ่ในการรอการอนุมัติ กลายเป็นไม่อยากที่จะทำอะไร เพราะยังไงก็ต้องรออีกเหมือนเดิม

ซึ่งถ้าเป็นโครงการใหญ่ที่สำคัญสำหรับบริษัท ก็เป็นเหตุผลที่เข้าใจได้ แต่ถ้าแค่งานทั่วไปที่จำเป็นต้องทำอยู่แล้ว

แต่ยังต้องมาเสียเวลาขออนุมัติก่อน ดูจะทำให้เสียเวลาไปโดยเปล่าประโยชน์ ทำให้งานที่ง่ายๆ

กลับล่าช้าโดยไม่จำเป็น ส่งผลถึงประสิทธิภาพในงานใหญ่ๆลดลงไปด้วย

3. การพูดคุยกับพนักงานและมีส่วนร่วมในงานของพวกเขา

เคยได้ยินประโยคนี้ไหม อยากได้ใจคน ต้องให้ใจเขาก่อน ดังนั้นการที่จะเข้าใจสภาพที่เป็นอยู่ของพนักงานนั้น

ผู้บริหารต้องพูดคุยอย่างตรงไปตรงมากับพวกเขาและมีส่วนร่วมในงานของพวกเขา สร้างความสัมพันธ์ที่ดีให้กับเขา

เป็นการใช้ใจแลกใจ การสร้างความสัมพันธ์ไม่ดี ไม่สนใจพนักงาน จะยิ่งทำให้พนังงานไม่เต็มที่

กับเราเหมือนกัน และเป็นเหตุให้ต้องออกไปอยู่ในที่ที่สบายใจมากกว่า

4. เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน

พนักงานควรได้รับสิทธิประโยชน์ประเภทนี้จากบริษัท : เมื่อไม่สบายพวกเขาสามารถพักผ่อนอยู่ที่บ้าน

จนกว่าพวกเขาจะหายดี แล้วค่อยกลับไปทำงาน จะเป็นการดีกว่า เพื่อป้องกัน เ ชื้ อ โ ร ค ไม่ให้มาติดกับพนักงานคนอื่น

บริษัทส่วนใหญ่มักจะมีการบังคับให้ใช้ใบรับรองแพทย์ที่โรงพยาบาลมายื่นให้บริษัทเพื่อเป็นหลักฐาน

ในกรณีที่ไม่สบาย ซึ่งในความเป็นจริงแล้ว อาการของเขาอาจจะแค่ต้องการ กินยาพักผ่อน เพื่อให้ร่างกาย

ได้รับการฟื้นฟูแค่นั้นก็ได้ หรือในกรณีที่พนังงานต้องการลา ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดควรให้อิสระแก่พนักงาน

อย่าบังคับให้พนักงานโกหกและไปขอใบรับรองแพทย์ ควรเคารพพนักงานของคุณและเชื่อว่าพวกเขาจะเคารพเวลาของตัวเขาเอง

5. ข้อเสนอแนะของพนักงาน

บริษัทส่วนใหญ่มักจะมีแบบสอบถามทำการสำรวจกับพนักงานตัวเอง ซึ่งในความเป็นจริงแล้วมักจะไม่ได้ข้อมูลที่ถูกต้อง

วิธีที่ดีที่สุดในการทำความเข้าใจสถานะการทำงานและความคิดเห็นของพนักงานก็คือ พูดคุยกับพนักงานโดยตรง

ถ้าหากบริษัทไม่สามารถพูดคุยโดยตรงกับพนังงานได้ นั่นถือว่าเป็นต้นเหตุของปัญหาอย่างชัดเจน เพราะคุณ

ไม่สามารถทำให้พนังงานเชื่อใจและกล้าพูด แสดงความคิดเห็นกับคุณได้โดยตรง ดังนั้นทางบริษัทควรยกเลิก

การทำสำรวจและพูดคุยกับพนักงานโดยตรง เปิดโอกาสให้พนังงานได้แสดงความคิดเห็นของเขาอย่างเต็มที่

6. ตั้งกฎระเบียบที่เข้มงวดเกินจำเป็น

การที่จะบริหารคนจำนวนมากๆให้เกิดความเรียบร้อยมากที่สุด เมื่อต้องมาทำงานอยู่ร่วมกัน แน่นอนว่าต้องมี

กฏระเบียบให้ทุกคนปฏิบัติตาม แต่การจะตั้งกฏแต่ละครั้งต้องมีความจำเป็นและมีประโยชน์ต่อส่วนรวมจริงๆ

ไม่ใช่อยากจะตั้งกฏอะไรก็ได้ที่ไม่ควรจะมี อย่างเช่นการคิดเงินเดือนที่เข้มงวด หรือการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงาน

ซึ่งการถูกจับตาดูอยู่ตลอดเวลา ก็คงไม่มีใครชอบและรู้สึกอึดอัด การทำงานไม่มีความสุข

เจอแรงกดดัน มันอาจทำให้พนักงานทนไม่ไหว จนเลือกเปลี่ยนงานก็เป็นได้

Load More Related Articles
Load More By wera phosri
Load More In ข้อคิดดีๆ

Check Also

11 การเอาตัวรอดเป็น ไปทำงานที่ไหนก็ราบรื่น ไม่ลำบาก

1 เข้าเมืองตาหลิ่ว ต้องหลิ่วตาตาม คนที่ฉลาดมักจะมีความยืดหยุ่นและปรับตัวได้ดีในสถานการณ์ต่…