Home ข้อคิดดีๆ 6 เหตุผลที่ทำให้คนสมัยนี้ เริ่มลาออกจากงาน

6 เหตุผลที่ทำให้คนสมัยนี้ เริ่มลาออกจากงาน

คุณคงคิดว่าพนังงานที่ดีส่วนใหญ่มักจะลาออกจากงาน ด้วยเหตุผลเรื่องเงินเดือนเป็นอันดับแรกๆ

แต่จริงๆแล้วการที่คนส่วนมากตัดสินใจลาออกจากงาน มักจะเริ่มมาจากปัญหาของบริษัท

เพราะบริษัทมักจะตั้งกฎระเบียบเพื่อให้ทุกอย่างอยู่ภายใต้การควบคุม

กฎระเบียบเหล่านี้ลดความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานและเปลี่ยนพนักงานที่ยอดเยี่ยมให้กลายเป็น

พนักงานธรรมดา และรู้สึกว่าไม่สามารถทำงานได้อย่างเต็มที่ พวกเขาจึงค่อยๆ หมดความสนใจ

ในการทำงาน และลาออกจากงานในที่สุดดังนั้น การที่บริษัทจะรักษาพนังงานที่มีความสามารถระดับสูงไว้

และป้องกันการหมดความสนใจของพนังงาน บริษัทและผู้บริหารควรทำให้พนังงานมีความกระตือรือร้นที่จะทำงาน ดังนี้

1. เวลาในการทำงาน

โดยส่วนใหญ่แล้วพนังงานจะเข้าใจในเนื้องานมากกว่าผู้บริหารอยู่แล้ว พวกเขารู้ว่ากำลังทำอะไร ที่ไหน เมื่อไหร่

อย่างไร ที่จะเหมาะสมกับเขาที่สุดในเวลานั้นๆ ซึ่งในบางครั้งที่ไม่มีความจำเป็นต้องมาทำงานที่บริษัท

การทำงานที่บ้านในบางครั้งอาจจะมีประสิทธิภาพกว่าก็ได้ และในสมัยนี้เราสามารถติดต่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานผ่านทางอีเมล์ได้

ดังนั้นผู้บริหารที่ฉลาด จะไม่บังคับให้พนักงานทำงานในบริษัทตลอดเวลา เพราะเขาจะมองถึงประสิทธิภาพ

ในการทำงานของพนังงาน เป็นสิ่งสำคัญมากกว่าการที่ต้องให้พนังงานอยู่ในสายตาตลอด เพียงแค่รู้

หน้าที่ของตัวเองและทำให้เต็มที่ก็พอแล้ว แต่ถ้าใครที่ไม่มีความรับผิดชอบก็คงจะไม่ผ่านช่วงทดลองงานตั้งแต่แรกอยู่แล้ว

2. ขั้นตอนการรออนุมัติ

ในหลายๆครั้ง งานต้องรอรับการอนุมัติจากผู้ใหญ่ก่อนถึงจะเริ่มทำได้ ยิ่งทำให้เสียโอกาสในการสร้างงาน

ทำให้เสียเวลาและงาน ล้ ม เ ห ล ว ได้ ซึ่งการรออนุมัติแต่ละครั้งย่อมส่งผลต่อโอกาสของงานอย่างแน่นอน

พนังงานต้องใช้เวลาส่วนใหญ่ในการรอการอนุมัติ กลายเป็นไม่อยากที่จะทำอะไร เพราะยังไงก็ต้องรออีกเหมือนเดิม

ซึ่งถ้าเป็นโครงการใหญ่ที่สำคัญสำหรับบริษัท ก็เป็นเหตุผลที่เข้าใจได้ แต่ถ้าแค่งานทั่วไปที่จำเป็นต้องทำอยู่แล้ว

แต่ยังต้องมาเสียเวลาขออนุมัติก่อน ดูจะทำให้เสียเวลาไปโดยเปล่าประโยชน์ ทำให้งานที่ง่ายๆ

กลับล่าช้าโดยไม่จำเป็น ส่งผลถึงประสิทธิภาพในงานใหญ่ๆลดลงไปด้วย

3. การพูดคุยกับพนักงานและมีส่วนร่วมในงานของพวกเขา

เคยได้ยินประโยคนี้ไหม อยากได้ใจคน ต้องให้ใจเขาก่อน ดังนั้นการที่จะเข้าใจสภาพที่เป็นอยู่ของพนักงานนั้น

ผู้บริหารต้องพูดคุยอย่างตรงไปตรงมากับพวกเขาและมีส่วนร่วมในงานของพวกเขา สร้างความสัมพันธ์ที่ดีให้กับเขา

เป็นการใช้ใจแลกใจ การสร้างความสัมพันธ์ไม่ดี ไม่สนใจพนักงาน จะยิ่งทำให้พนังงานไม่เต็มที่

กับเราเหมือนกัน และเป็นเหตุให้ต้องออกไปอยู่ในที่ที่สบายใจมากกว่า

4. เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน

พนักงานควรได้รับสิทธิประโยชน์ประเภทนี้จากบริษัท : เมื่อไม่สบายพวกเขาสามารถพักผ่อนอยู่ที่บ้าน

จนกว่าพวกเขาจะหายดี แล้วค่อยกลับไปทำงาน จะเป็นการดีกว่า เพื่อป้องกัน เ ชื้ อ โ ร ค ไม่ให้มาติดกับพนักงานคนอื่น

บริษัทส่วนใหญ่มักจะมีการบังคับให้ใช้ใบรับรองแพทย์ที่โรงพยาบาลมายื่นให้บริษัทเพื่อเป็นหลักฐาน

ในกรณีที่ไม่สบาย ซึ่งในความเป็นจริงแล้ว อาการของเขาอาจจะแค่ต้องการ กินยาพักผ่อน เพื่อให้ร่างกาย

ได้รับการฟื้นฟูแค่นั้นก็ได้ หรือในกรณีที่พนังงานต้องการลา ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดควรให้อิสระแก่พนักงาน

อย่าบังคับให้พนักงานโกหกและไปขอใบรับรองแพทย์ ควรเคารพพนักงานของคุณและเชื่อว่าพวกเขาจะเคารพเวลาของตัวเขาเอง

5. ข้อเสนอแนะของพนักงาน

บริษัทส่วนใหญ่มักจะมีแบบสอบถามทำการสำรวจกับพนักงานตัวเอง ซึ่งในความเป็นจริงแล้วมักจะไม่ได้ข้อมูลที่ถูกต้อง

วิธีที่ดีที่สุดในการทำความเข้าใจสถานะการทำงานและความคิดเห็นของพนักงานก็คือ พูดคุยกับพนักงานโดยตรง

ถ้าหากบริษัทไม่สามารถพูดคุยโดยตรงกับพนังงานได้ นั่นถือว่าเป็นต้นเหตุของปัญหาอย่างชัดเจน เพราะคุณ

ไม่สามารถทำให้พนังงานเชื่อใจและกล้าพูด แสดงความคิดเห็นกับคุณได้โดยตรง ดังนั้นทางบริษัทควรยกเลิก

การทำสำรวจและพูดคุยกับพนักงานโดยตรง เปิดโอกาสให้พนังงานได้แสดงความคิดเห็นของเขาอย่างเต็มที่

6. ตั้งกฎระเบียบที่เข้มงวดเกินจำเป็น

การที่จะบริหารคนจำนวนมากๆให้เกิดความเรียบร้อยมากที่สุด เมื่อต้องมาทำงานอยู่ร่วมกัน แน่นอนว่าต้องมี

กฏระเบียบให้ทุกคนปฏิบัติตาม แต่การจะตั้งกฏแต่ละครั้งต้องมีความจำเป็นและมีประโยชน์ต่อส่วนรวมจริงๆ

ไม่ใช่อยากจะตั้งกฏอะไรก็ได้ที่ไม่ควรจะมี อย่างเช่นการคิดเงินเดือนที่เข้มงวด หรือการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงาน

ซึ่งการถูกจับตาดูอยู่ตลอดเวลา ก็คงไม่มีใครชอบและรู้สึกอึดอัด การทำงานไม่มีความสุข

เจอแรงกดดัน มันอาจทำให้พนักงานทนไม่ไหว จนเลือกเปลี่ยนงานก็เป็นได้

Load More Related Articles
Load More By wera phosri
Load More In ข้อคิดดีๆ

Check Also

ถ้าวันนี้ไม่มีลูก แก่ตัวไปแล้วจะอยู่อย่างไร… ใครจะเลี้ยงดู

เชื่อว่าคงมีหลายคน เคยได้ยินคนพูดกันว่า… “หากมีลูกเเก่ตัวมา จะได้มีคนเลี้ยง เเละอีกคำพูดหน…